Arbeidet med kjønnsbalanse i akademia har som mål å hente fram talenter fra hele befolkningen og å sørge for rettferdig fordeling av muligheter og ressurser. Et rettferdig forskningssystem er samtidig et godt og robust forskningssystem.

I ytterste konsekvens dreier det seg om både demokrati, bærekraft og etikk. Kjønnsbalanse i forskning handler også om hvem som legger premissene for framtidens forskning og samfunnsutvikling.

Det er stor ubalanse mellom antall menn og antall kvinner i vitenskapelige stillinger ved fakultetet. Ubalansen er økende utover i karrieren (se figur), og fakultetet arbeider med å etablere et mer likestilt karriereløp for kvinner og menn. Det er en målsetning om minst 40 % representasjon av begge kjønn i faste vitenskapelige stillinger.

Figur: Andel menn og kvinner i vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet ved UiB i 2011 og 2021. Kilde: DBH